Notre stratégie RSE : Un engagement en actions concrètes
Sensibilisation dans les milieux scolaires et universitaires
Chez SOTUVER, nous sommes convaincus que l’éducation et la sensibilisation au sein de la communauté éducative sont essentielles pour façonner un avenir plus responsable. C’est pourquoi nous avons investi dans la nouvelle génération en établissant des partenariats avec des universités tunisiennes. Notre objectif est de favoriser la collaboration entre le monde académique et celui de l’entreprise.
Ensemble, nous avons développé un module éducatif visant à enseigner aux étudiants les principales étapes de la fabrication de l’emballage en verre. Nous sensibilisons également les étudiants à l’utilisation du verre comme matériau sain pour la santé des consommateurs. Pour concrétiser cette initiative, nous avons lancé un programme d’enseignement du matériau verre à l’ENIT.
Afin d’ancrer cette culture chez les jeunes générations, SOTUVER organise des visites dans les écoles pour sensibiliser les élèves à l’importance du tri sélectif à la source et à ses bienfaits environnementaux. Nous encourageons également les étudiants issus de différentes universités à visiter notre site de production pour découvrir de près l’industrie verrière et nos équipements de pointe.
Engagements internes : Valorisation de l'humain
Notre politique de gestion intégrée place le capital humain et le bien-être au travail au cœur de nos préoccupations. Nous considérons nos collaborateurs comme la clé de notre succès. C’est pourquoi, nous offrons un environnement de travail inclusif qui favorise la confiance et l’équité entre toutes les parties prenantes tout au long de la chaîne de valeur.
Pour y parvenir, nous favorisons le dialogue social, luttons contre toute forme de discrimination, promouvons la diversité et respectons strictement les normes en matière de santé, sécurité et horaires de travail. Nous nous engageons également à développer les compétences de nos collaborateurs grâce à l’implication et à la responsabilisation des salariés, ainsi qu’à une formation spécifique et adaptée aux besoins de notre société.
Schématisation de nos engagements autour de deux axes
1. Évolution des emplois et des compétences
- Offrir un environnement de travail sécurisé, positif et motivant.
- Proposer des opportunités de développement professionnel et personnel.
- Valoriser les talents et les compétences de chaque membre de l’équipe.
- Encourager l’apprentissage continu et le développement professionnel et personnel.
2. Incarnation des valeurs de l'entreprise
- Promouvoir une culture d’entreprise inclusive, respectueuse et collaborative, favorisant le sentiment d’appartenance.
- Encourager la communication et la collaboration entre les différentes équipes et entités.
La RSE au service de notre politique RH
Engagements envers les tiers : Une collaboration durable
Nous nous engageons à répondre aux besoins et aux attentes de nos parties prenantes pour garantir notre pérennité et notre développement durable. Notre démarche se traduit par :
- Une transparence dans nos relations avec nos bailleurs de fonds. La recherche d’une relation mutuellement bénéfique avec nos fournisseurs.
- Des actions sociétales et des subventions accordées à des projets contribuant au développement régional.
Association sportive Raptor Team (Bir Mcherga)
